El Reglamento Veri*factu, aprobado mediante el Real Decreto 1007/2023, obligará a emplear sistemas informáticos que garanticen la integridad, conservación, trazabilidad y accesibilidad de los registros de facturación.

A partir de 2026 (1 de enero para entidades mercantiles y 1 de julio para personas físicas), se tendrá que usar sistemas informáticos que cumplan los requisitos que establece el Reglamento que los regula (Real Decreto 1007/2023).

¿A quién afecta?:

Esta obligación de facturación electrónica es exigible a todas las personas y entidades que desarrollen actividades económicas, tal y como establece el art. 3 del Reglamento.

Excepciones:

No es exigible el uso de este tipo de procedimientos de facturación en los siguientes supuestos:

1º. Contribuyentes en módulos o en recargo de equivalencia cuando no estén obligados a emitir factura. La excepción no es subjetiva, sino que se aplica únicamente a los supuestos en los que no es necesario emitir factura por estos empresarios o profesionales.

Hay que añadir que cuando se aplica el régimen de agricultura, quienes emiten los recibos agrarios son los compradores de los productos, no los titulares de las explotaciones agrarias. Estos, por tanto, están fuera del Reglamento en relación con estos documentos.

2º. Contribuyentes que apliquen el SII. La propia AEAT admite que en esta excepción se incluya tanto a quienes lo apliquen obligatoriamente como a quienes opten voluntariamente por ello.

3º. Algunos supuestos de emisión de autofacturas, en particular, aquellos que respondan a un acuerdo entre proveedor y cliente por el que aquel autoriza a su cliente a emitir las facturas de las operaciones en su nombre y por su cuenta (art. 5 del Reglamento de facturación), siempre que dicho cliente esté en el SII.

4º. Quienes consigan que el Departamento de Gestión de la AEAT así se lo autorice. 

Para más información y consultas, no dude en ponerse en contacto con nuestros expertos. Disponemos de un programa completamente homologado y compatible con el despacho.

Publicado en el BOE la Resolución de 15 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2025.

En esta Resolución se publican todos los días festivos del calendario laboral de España 2025 y se detallan los festivos para cada una de las comunidades autónomas.

El calendario laboral de cada trabajador tiene un total de 14 días festivos. Los cuales se distribuyen en 8 días festivos comunes en todo el territorio nacional, otros 4 festivos regionales, que establece cada comunidad autónoma, y 2 festivos locales, que añaden los ayuntamientos.

Consulta la publicación en el BOE en el siguiente link: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2024-21316

Calendario laboral oficial de fiestas para la Comunidad Autónoma de Extremadura en 2025:

https://www.juntaex.es/documents/77055/621637/Calendario+Laboral+2025.pdf/d663f772-dcce-8782-a744-4e866ad81d2c?t=1730204851079

Modificar la hipoteca de su vivienda para pasar a un tipo fijo conllevará importantes cambios en el coste de las comisiones.

Ahora que suben los tipos de interés y los precios en general, una hipoteca a tipo fijo proporciona estabilidad, por lo que muchas personas se plantean cambiar su hipoteca. Aun así, no se precipite y haga cálculos para ver si le interesa. En caso de que decida hacerlo, tenga en cuenta que variará el coste de las comisiones por amortizaciones anticipadas totales o parciales.

Amortización anticipada. En una hipoteca a tipo fijo se suele estipular el abono de una comisión que puede alcanzar el 2% sobre la cantidad adelantada durante los 10 primeros años y el 1,5% sobre la precitada cantidad durante el resto del plazo. En cambio, esta comisión en operaciones a tipo variable no se puede estipular pasados los primeros tres o cinco años; además, en este período no puede superar:

• Durante los primeros tres años del préstamo, el 0,25% sobre la cantidad adelantada, .
• O bien, durante los primeros cinco años del préstamo, el 0,15% sobre la cantidad adelantada.

Comisión . Se aplica una comisión por compensación por riesgo de tipo de interés cuando la cancelación o la amortización anticipada produce una pérdida financiera al banco. A estos efectos, existe pérdida financiera cuando los tipos de interés en el momento de la cancelación sean inferiores a los que esté liquidando el préstamo.

Esta comisión es muy relevante en estos momentos, ya que los tipos de interés en operaciones a tipo fijo rondan ahora el 4%:

• Si usted firma hoy una operación al 4% y dentro de cinco años quiere cancelar y los tipos están al 3%, se le aplicará la comisión por la cancelación, que puede oscilar entre el 1 y el 5% de la suma amortizada.
• Estudie con detenimiento su situación y tenga en cuenta si prevé hacer amortizaciones anticipadas; de ser así, deberá valorar también el coste de dicha comisión. En todo caso, ésta sólo se le aplicará si está expresamente pactada en el préstamo y cuando haya pérdida financiera , por lo que usted puede abstenerse de amortizar en ese momento concreto y hacerlo cuando no haya pérdida.

Las comisiones en caso de amortización anticipada en las hipotecas a tipo fijo son más elevadas. Téngalo en cuenta antes de decidir si desea cambiar.

El Consejo de Ministros del pasado 21 de junio de 2022 aprobaba la remisión a las Cortes del Proyecto de Ley de Empleo con el que se pretende reformar estructuralmente el mercado de trabajo.

Por lo adelantado, el Anteproyecto tiene como objetivo responder a las necesidades del mercado laboral y combatir sus debilidades estructurales como el desempleo o el paro juvenil. Además, apuesta por aumentar la eficacia de las políticas activas de empleo para orientarlas, definitivamente, a acompañar las transformaciones que requiere el cambio de modelo económico.

A la espera de la publicación de la nueva norma marco para las políticas públicas de empleo, hay que destacar:

• Acompañamiento personalizado con un catálogo de servicios garantizados. El pilar de la nueva norma es el acompañamiento personalizado a las personas que tendrán garantizada una Cartera Común de Servicios. Para ello:
  • Se elaborará un perfil individualizado de la persona que recibirá tutorización individual.
  • Cada usuario o usuaria tendrá un expediente laboral personalizado único.
• Se transforma el SEPE en Agencia Española de Empleo. El actual organismo autónomo del Servicio Público de Empleo Estatal se transformará en la Agencia Española de Empleo. Este cambio permitirá mejorar su gestión y funcionamiento sin que suponga un cargo económico al erario público.
• Las empresas deberán comunicar al SEPE las vacantes. Se crea un Espacio Técnico Colaborativo de Conocimiento, Trabajo e Innovación del conjunto de los Servicios Públicos de Empleo.
• La Oficina de Análisis de Empleo facilitará el estudio y el asesoramiento sobre políticas de empleo y mercado de trabajo. La creación de la Oficina de Análisis de Empleo, vinculada al Observatorio de las Ocupaciones permitirá el estudio y el asesoramiento sobre políticas de empleo y mercado de trabajo.
• Se planifica y asegura el acceso personalizado a la Formación Profesional para el Empleo, en base a las demandas del sistema productivo.
• Las empresas tendrán a su disposición un catálogo de servicios garantizados que permitirá la gestión de las ofertas de empleo presentadas a los servicios públicos de empleo, información y asesoramiento en la contratación, identificación de necesidades de formación y apoyo en los procesos de recolocación. Además, podrán recibir información y asesoramiento sobre las ofertas en el ámbito de la Unión Europea a través de la Red EURES.
• Dentro de los principios rectores de la política de empleo se consagra el principio de no discriminación para el acceso y el mantenimiento del empleo.
• Las políticas activas aprovecharán el potencial del empleo para el crecimiento sostenible y para las transiciones ecológica y digital atendiendo especialmente a los territorios despoblados o en transición productiva.
• Se mejora tanto la financiación como la evaluación de las Políticas Activas de Empleo y se recoge una nueva figura: los Acuerdos y Recomendaciones Específicas para el Fomento del Empleo Digno que se formularán por la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos laborales.

Ampliación de la lista de colectivos de atención prioritaria para las políticas de empleo